编者按：公募基金行业在监管“长牙带刺”、推动高质量发展的大背景下，进入了强监管、严问责的时期。去年至今，共有超过25家公募基金管理人被监管部门处罚。
面包财经基于信披数据，分批透视主要基金公司相关事宜。本篇案例为汇丰晋信基金。
背靠国资平台的汇丰晋信基金，一边是信息披露违规，一边是部分产品业绩长期跑输基准，是否已背离合规稳健、专业尽责的初心与普惠金融使命？
根据近期财报披露，2025年12月，汇丰晋信基金因信息披露问题被中国证监会上海监管局出具警示函。
除自身合规管理存在漏洞外，公司旗下部分产品长期业绩表现不佳。根据《基金管理公司绩效考核管理指引》中关于薪酬与业绩挂钩的硬性规定，汇丰晋信时代先锋A等产品已触发降薪红线。同时，这些产品仍收取1.2%的管理费率。
汇丰晋信基金：多只长期绩差产品仍在高收费
汇丰晋信时代先锋是一只偏股混合型基金，成立于2022年6月，基金业绩比较基准为：中证800指数收益率*75%+同业存款利率*20%+中证港股通综合指数收益率*5%。
截至2026年5月11日，汇丰晋信时代先锋A成立3年多净值累计下跌16.28%，跑输业绩比较基准超过30个百分点，同类排名2611/2901。
根据近日披露的基金一季报，截至报告期末，汇丰晋信时代先锋A 过去三年净值下跌18.04%，跑输业绩比较基准超过29个百分点。尽管业绩表现欠佳，汇丰晋信时代先锋仍然收取1.2%的较高管理费率。
汇丰晋信中小盘低波动策略A同样表现欠佳。根据财报披露，截至2026年一季度末，汇丰晋信中小盘低波动策略A过去三年净值下跌9.45%，跑输业绩比较基准27.69个百分点。该基金的管理费率达到1.2%。
证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》指出，优化基金运营模式，建立健全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机制。
《基金管理公司绩效考核管理指引》要求：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。
据不完全统计，汇丰晋信基金旗下已有多只主动权益基金的业绩表现触发新规中薪酬下调条件，汇丰晋信时代先锋A等产品均位列其中。
信息披露违规被出具警示函 是否违背初心使命？
值得注意的是，汇丰晋信基金2025年12月曾因信息披露问题被中国证监会上海监管局出具警示函。
汇丰晋信基金表示公司高度重视，进一步完善制度，加强内部管理，公司所有业务均正常开展。
根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估，并根据评估情况做出相应的问责处理。
汇丰晋信基金董事长为刘鹏飞，现任山西金融投资控股集团有限公司党委委员、副总经理；总经理为李选进，历任汇丰中华证券投资信托股份有限公司董事长；督察长为周慧。
公开资料显示，汇丰晋信基金由汇丰环球投资管理（英国）有限公司和山西信托股份有限公司共同持股。
山西信托由山西金控控股。山西金控是由山西省人民政府授权山西省财政厅履行出资人职责，投资设立的国有独资公司。
依托山西信托的国资平台背景，汇丰晋信基金本应更严格践行普惠金融责任。山西信托在董事长致辞中提出：以“成为客户不可或缺的卓越理财顾问和专业资产管理机构”为目标，以规范求生存，以创新求发展，优化内控管理，致力于为客户、为社会提供更加优质、便捷、专业、安全的综合金融解决方案。
信息披露违规被罚、旗下多只产品长期绩差且高收费，汇丰晋信基金是否偏离了合规稳健、专业尽责的初心与普惠金融使命？
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